تضيف Cofense إدارة مخاطر أمان البريد الإلكتروني وتقارير التحقق من الصحة إلى ®PhishMe

كشفت اليوم شركة Cofense®، الشركة الرائدة في مجال الكشف عن تهديدات البريد الإلكتروني وحلول الاستجابة لها، عن تحسينات جديدة لمنصة التدريب على التوعية الأمنية للموظفين (SAT) الخاصة بها، PhishMe®. تم إعداد أحدث الإضافات، وهي مؤشر مشاركة الموظفين، لتغيير كيفية إدارة المؤسسات لمخاطر أمان البريد الإلكتروني.

يؤدي إدخال مؤشر مشاركة الموظفين إلى تحويل الموظفين إلى حلفاء أمنيين. تراقب هذه الأداة المبتكرة باستمرار تفاعلات الموظفين مع عمليات محاكاة PhishMe، وتوفر بيانات في الوقت الفعلي تقدم رؤى قيمة حول استعدادهم لمكافحة تهديدات التصيد الاحتيالي، قبل أن تصبح ضارة بإيرادات المؤسسة وسمعتها.

صرح David Van Allen، الرئيس التنفيذي لشركة Cofense، قائلاً: "كانت Cofense PhishMe رائدة في صناعة اختبار التدريب على التوعية الأمنية منذ أكثر من عقد من الزمن، وفي عام 2024، قدمنا بكل فخر محاكاة تدريب الموظفين رقم مليار لدينا". "تؤكد خبرتنا وبياناتنا أن الموظفين هم أقوى أصول المؤسسة ضد الهجمات الإلكترونية القائمة على البريد الإلكتروني؛ ولا ينبغي التعامل معهم بصفتهم مصدرًا للخطر. هذا هو السبب الأساسي وراء قيامنا بترقية PhishMe باستخدام مؤشر مشاركة الموظفين".

من المعروف أن معظم الهجمات الإلكترونية الناجحة على الشركات تبدأ برسالة بريد إلكتروني تصيدية تتجاوز تدابير أمان البريد الإلكتروني الحالية، حتى تلك التدابير الجديدة التي تستخدم الذكاء الاصطناعي. وهذا يجعل برامج التوعية الأمنية عبر البريد الإلكتروني للموظف عنصرًا حاسمًا في إستراتيجية دفاعية شاملة متعددة الطبقات. عندما يتم تدريب الموظفين وتحفيزهم بشكل صحيح، يصبحون خط دفاع أول هائل.

يستفيد مؤشر مشاركة الموظفين في PhishMe من أكثر من عقد من ذكاء التهديدات المنسق من Cofense ويجمع هذه البيانات مع الأنماط السلوكية الحالية للموظفين. ثم ينشئ مؤشر مشاركة الموظفين درجة كفاءة يتم تحديثها باستمرار، ويعرض مقياسًا مخصصًا يُقيّم الأفراد والفئات والمجموعات والإدارات، مما يسمح للمنظمات بتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين بسرعة ويسمح بجهود الإصلاح الفورية والموجهة.

فوائد مؤشر مشاركة الموظفين:

• مقاييس مستوى المستخدم: تحدد فجوات المشاركة والمرونة عبر جميع مستويات الموظفين، مما يضمن أن برامج التعزيز المستهدفة تعزز وضع الأمن السيبراني للمؤسسة.
• معدل الإبلاغ: يوفر تقارير عن هوية الموظفين ونشاطهم حول محاولات التصيد الاحتيالي، مما يشير إلى وعي واستجابة فريق الخط الأول.
• معدل الحساسية: يحدد الموظفين أو المجموعات المعرضة للتصيد الاحتيالي، مما يتيح المزيد من التعزيز والمعالجة المستهدفين.
• درجة الكفاءة: تسلط الضوء على قدرة الأفراد على التعرف بدقة على التصيد الاحتيالي والإبلاغ عنه.
• عرض لوحة المتصدرين: تُصنّف الموظفين حسب المرونة، وتحديد أفضل الموظفين أداءً وأولئك الذين يحتاجون إلى دعم إضافي.
• المقاييس المرنة: تُصمّم معايير التقييم وفقًا لاحتياجات مؤسستك.